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岗前实习
根据定向岗位的差异,设置不同的 实习路径,有完整的学习、考核、 跟踪体系来帮助新进员工尽快熟悉 公司环境,适应工作节奏,了解基 本工作流程。
 
岗位历练
新进员工定岗后,各职能部门针对每一职等职级的员工,相应设置了系统 规范的课程体系和辅导流程,安排上一级主管作为辅导老师,引导员工快 速适应岗位工作技能的要求,熟悉业务流程。
 
个人提升
人力资源部通过咨询公司、专 业顾问、视频教材、外部课程 等不同培训渠道,安排大量专 业课程、兴趣课程,用以培养 和建设各职能部门综合业务能 力,促进管理者能力提升,促 进全员职业素养提升。
 
职业发展
人力资源部通过综合评估设立后备人才库,对进入后备人才库的员工给予更多的学习和锻炼机会。